ПИВАРА СКОПЈЕ
Родова еднаквост и развој на вработените како дел од корпоративната култура
Пивара Скопје повеќе од еден век успешно ја гради својата приказна за раст, иновации и лидерство на пазарот.
Како дел од групациите Coca-Cola HBC и HEINEKEN, компанијата верува дека одржливиот успех започнува со луѓето и континуирано инвестира во нивниот развој, добросостојба и професионален напредок.
Фокус на луѓето
Развој и лидерство
Глобални групации
Во бројки
Вработени
Рамномерна застапеност
на жени и мажи
Од топ менаџментот
се жени
Глобални групации
Coca-Cola HBC и HEINEKEN
Практики што ги поддржуваат вработените
- Еднаква плата за иста работа
- Флексибилно работно време
- Women in Leadership програма
- Програми за професионален развој и напредување
- EAP програма преку TELUS Health
- Психолошка и професионална поддршка за вработените
- Иницијативи за добросостојба и баланс помеѓу работа и приватен живот
Што ја издвојува Pivara Skopje?
Пивара Скопје ја гради својата организациска култура врз уверувањето дека успехот на компанијата зависи од успехот на нејзините луѓе. Преку континуирани инвестиции во развој, благосостојба и лидерство, компанијата создава средина во која вработените се охрабрени да учат, напредуваат и го достигнат својот целосен потенцијал. Особено значајна е застапеноста на жените во највисоките раководни структури, што претставува силен показател за инклузивно и родово сензитивно лидерство.
Беџот „Together for Equality in the Workplace“ е симбол на поддршка и посветеност кон создавање поеднакви, поинклузивни и поддржувачки работни средини. Го доделуваме на компании, организации и партнери кои активно придонесуваат кон унапредување на еднаквите можности и еднаквиот третман на работното место.
Беџот може да биде поставен на веб страници, e-mail потписи, социјални медиуми и други комуникациски материјали како јавно признание за поддршката кон вредностите што ги промовира GEA.
Дознајте повеќе за иницијативата и останатите носители на беџот.
Види ги сите носители →