ХАЛК БАНКА АД СКОПЈЕ
Родовата еднаквост и поддршката за вработените како дел од корпоративната култура
Halkbank е една од водечките банки во Северна Македонија, препознатлива по својот фокус на луѓето, иновациите и персонализираните банкарски услуги.
Под мотото „Важни се луѓето“, банката континуирано инвестира во создавање инклузивна и поддржувачка работна средина за своите вработени.
Фокус на луѓето
Инклузивна работна средина
Развој и еднакви можности
Во бројки
Вкупно вработени
Жени
Мажи
Директори на дирекции
20 од 40 се жени
Раководители на одделенија
34 од 58 се жени
Раководители на филијали
14 од 42 се жени
Практики што ги поддржуваат вработените
- Флексибилно работно време
- Пауза за доилки
- Програми за баланс помеѓу работа и приватен живот
- Теретана и менза во рамки на Дирекцијата
- Поддршка за родители преку депозит за новороденче
- Процедури за пријавување и заштита од вознемирување
- Еднакви можности за развој и напредување
- Учество во Третиот пензиски столб
Што ја издвојува Halkbank?
Родовата еднаквост не се третира како иницијатива, туку како составен дел од организациската култура. Балансираната застапеност на жените на лидерски позиции, заедно со политиките насочени кон благосостојбата на вработените, придонесуваат за создавање работна средина во која секој има можност да напредува и да го достигне својот потенцијал.
Беџот „Together for Equality in the Workplace“ е симбол на поддршка и посветеност кон создавање поеднакви, поинклузивни и поддржувачки работни средини. Го доделуваме на компании, организации и партнери кои активно придонесуваат кон унапредување на еднаквите можности и еднаквиот третман на работното место.
Беџот може да биде поставен на веб страници, e-mail потписи, социјални медиуми и други комуникациски материјали како јавно признание за поддршката кон вредностите што ги промовира GEA.
Дознајте повеќе за иницијативата и останатите носители на беџот.
Види ги сите носители →